Individueel traject psychologische hulp
Meld direct een medewerker aanHulp die medewerkers versterkt én organisaties vooruithelpt
Veel medewerkers ervaren druk of een afnemende balans tussen werk en herstel. Deze signalen worden vaak pas zichtbaar wanneer iemand bijna dreigt uit te vallen of al is uitgevallen.
Het traject sluit aan op de dagelijkse praktijk en houdt rekening met zowel de medewerker als de werkomgeving. De focus ligt op herstel, verminderen van klachten, het vergroten van veerkracht en het voorkomen van terugval, zodat medewerkers weer met vertrouwen hun werk kunnen doen.
Hoe ziet een individueel traject eruit?
Gerichte psychologische ondersteuning
De medewerker ontvangt hulp die aansluit op de ervaren klachten, de werksituatie en de factoren die van invloed zijn op herstel en functioneren.
Hulp op maat zonder vaste zorgpaden
Er wordt niet gewerkt met standaardtrajecten, de aanpak is gebaseerd op evidence-based protocollen. De hulp wordt afgestemd op wat nodig is om de medewerker duurzaam inzetbaar te krijgen of te houden.
Structurele aandacht voor terugvalpreventie
Aan het einde van het traject is er structurele aandacht voor het behouden van herstel, zodat medewerkers weten hoe zij met terugkerende druk of uitdagingen kunnen omgaan.
Zo verloopt een individueel traject
Intake – de eerste stap naar herstel
Het traject begint met een uitgebreide intake door een psycholoog. De medewerker vult vooraf vragenlijsten in, zodat tijdens het gesprek meteen kan worden ingezoomd op de ervaren klachten en de situatie op het werk. De psycholoog bespreekt de uitkomsten, bepaalt welke vorm van hulp passend is en stelt samen met de medewerker een behandelplan op. Zo wordt helder welke doelen centraal staan en welke aanpak helpt om weer grip en balans te vinden.
Hulp op maat
Binnen twee tot drie weken na de intake start de hulp. Deze sluit aan op de doelen van de medewerker en op wat op dat moment nodig is voor herstel. Afhankelijk van de situatie kan het traject kort, middellang of intensief zijn. Omdat er geen vaste zorgpaden worden gevolgd, is er ruimte voor een aanpak die precies aansluit op de hulpvraag.
Terugvalpreventie
De voortgang wordt regelmatig besproken en waar nodig bijgestuurd. Aan het einde van het traject bespreekt de psycholoog met de medewerker welke signalen en situaties een risico vormen voor terugval, en welke praktische strategieën helpen om hiermee om te gaan. Zo wordt herstel niet alleen bereikt, maar ook behouden.
Meerwaarde voor medewerkers
- Tijdige en deskundige hulp bij mentale klachten
- Inzicht in patronen en factoren die klachten versterken
- Handvatten die direct toepasbaar zijn in het dagelijkse werk
- Meer grip en vertrouwen tijdens het herstelproces
- Een grotere kans op stabiel herstel zonder terugval
Meerwaarde voor werkgevers
- Minder risico op uitval en langdurige verzuimdossiers
- Snellere en stabielere terugkeer naar werk
- Medewerkers die beter omgaan met stress en veranderingen
- Heldere afstemming tussen medewerker, psycholoog en organisatie (binnen afgesproken kaders)
- Hulp die bijdraagt aan een gezonde en veilige werkomgeving
Wat dit jouw organisatie oplevert
Het individueel traject helpt organisaties verzuim te voorkomen en medewerkers sneller en stabieler te laten herstellen.
