Ga naar de hoofdinhoud
Ga naar de hoofdinhoud
Logo

Preventief traject psychologische hulp 

Meld direct een medewerker aan

Voorkomen is beter dan genezen.

Medewerkers kunnen geleidelijk uitgeput raken door oplopende werkdruk, stress of een verstoorde balans. De signalen hiervan worden vaak pas zichtbaar wanneer iemand al bijna uitvalt. Een preventief traject biedt in dat geval tijdige hulp, zodat medewerkers eerder worden ondersteund en klachten niet verergeren.

Wat dit jouw organisatie oplevert

Door preventief te investeren in psychologische begeleiding voorkom je verzuim en versterk je de mentale veerkracht van medewerkers. Dit zorgt voor meer stabiliteit in teams en draagt bij aan duurzame inzetbaarheid en een toekomstbestendige organisatie.
 

Zo verloopt een preventief traject

Intake en advies

Tijdens een kennismakingsgesprek worden signalen, behoeften en de dagelijkse werksituatie besproken. De medewerker ontvangt aansluitend een helder en praktisch advies dat direct richting geeft.

Begeleiding die aansluit op de dagelijkse praktijk

Het traject biedt hulp bij thema’s die bijdragen aan gezond, effectief en gebalanceerd werken. Denk aan stressmanagement, timemanagement, assertiviteit, leefstijl en balans tussen werk en privé. De begeleiding is praktisch, laagdrempelig en direct toepasbaar.

Aandacht voor de werkomgeving

Er wordt ook gekeken naar factoren binnen het team en de organisatie, zoals werkdruk, samenwerking en communicatie. Waar wenselijk vindt afstemming plaats binnen de organisatie, zodat duidelijk wordt wat helpt om gezond en duurzaam te blijven werken.

Meerwaarde voor medewerkers

Medewerkers krijgen in een preventief traject tijdige hulp die helpt om klachten vóór te blijven en met meer energie, grip en vertrouwen te blijven werken.

Dit betekent

  • Minder risico op uitval en langdurig mentaal verzuim
  • Meer rust, helderheid en betere samenwerking op de werkvloer
  • Medewerkers die veerkrachtig blijven en grip houden op hun werk
  • Ondersteuning die aansluit op de dagelijkse praktijk van teams en medewerkers

Meerwaarde voor werkgevers

Het preventieve traject helpt werkgevers om mentale overbelasting tijdig te signaleren en gericht aan te pakken. Door vroeg in te grijpen blijven medewerkers beter in balans en wordt uitval voorkomen.

Dit betekent

  • Meer rust, helderheid en betere samenwerking op de werkvloer
  • Medewerkers die veerkrachtig blijven en grip houden op hun werk
  • Minder risico op uitval en langdurig mentaal verzuim
  • Ondersteuning die aansluit op de dagelijkse praktijk van teams en medewerkers

Wat dit jouw organisatie oplevert

Door preventief te investeren in psychologische begeleiding voorkom je verzuim en versterk je de mentale veerkracht van medewerkers. Dit zorgt voor meer stabiliteit in teams en draagt bij aan duurzame inzetbaarheid en een toekomstbestendige organisatie.

Dit zorgt voor meer stabiliteit in teams en draagt bij aan duurzame inzetbaarheid en een toekomstbestendige organisatie.
Plan een gesprek
mediablock - preventief 2