Workshops en trainingen psychologie

Teams zijn voortdurend in ontwikkeling. De samenstelling verandert, medewerkers komen in een andere levensfase terecht of de organisatie beweegt richting een nieuwe manier van werken. Dat vraagt iets van samenwerking, communicatie en mentale veerkracht.

Onze workshops en trainingen ondersteunen teams bij deze ontwikkeling. Niet omdat er iets mis is, maar omdat bewust stilstaan, leren en reflecteren helpt om als team te groeien en zich aan te passen aan veranderingen op de werkvloer.

Verder organiseren we workshops en trainingen rond specifieke thema’s als mentale veerkracht, balans in werk en privé, mindfulness, de overgang en grip op werk. In groepsverband doen medewerkers kennis op en leren zij van elkaar. Dit kan samen met directe collega’s zijn, maar ook met collega’s van andere afdelingen binnen de organisatie.

Psychologie op de werkvloer als basis voor teamontwikkeling

Psychologie op de werkvloer richt zich op het mentale functioneren van mensen in relatie tot hun werk en werkomgeving. Op teamniveau gaat het om vragen als: hoe ontwikkelen we ons als team, hoe gaan we om met verandering en hoe houden we balans terwijl werk en privé in verschillende levensfasen andere dingen van mensen vragen?

In workshops en trainingen staat de ontwikkeling van het team centraal, met aandacht voor de fase waarin het team zich bevindt. Door samen te kijken naar gedrag, communicatie en onderlinge dynamiek ontstaat inzicht in wat op dit moment goed werkt en waar ruimte is voor groei. Dat helpt teams om bewuster keuzes te maken in hoe zij samenwerken en zich verder ontwikkelen.

Inspiratiesessies

Inspiratiesessies bieden teams en groepen de ruimte om stil te staan bij hun ontwikkeling. Ze helpen om thema’s die spelen of gaan spelen bespreekbaar te maken, zoals verandering, samenwerking of werk-privébalans. Het doel is reflectie en bewustwording, vaak als startpunt voor verdere ontwikkeling.

Workshops

Workshops gaan een stap verder en richten zich op het actief werken aan een specifiek doel zoals bijvoorbeeld teamontwikkeling, meer balans of grip op werk. Medewerkers onderzoeken samen hun manier van omgaan met het thema  en krijgen inzichten aangereikt die helpen om gedrag en communicatie verder te ontwikkelen. De focus ligt op toepassen in de dagelijkse praktijk.

Trainingen

Trainingen ondersteunen teams bij duurzame ontwikkeling. Door meerdere bijeenkomsten ontstaat ruimte om nieuwe inzichten te verdiepen, te oefenen en te verankeren. Zo groeien een team of een groep collega’s samen stap voor stap in effectiviteit, veerkracht en onderlinge afstemming.

Ontwikkeling in context van de organisatie

Ontwikkeling vindt altijd plaats binnen een organisatorische context. Daarom is er in workshops en trainingen aandacht voor verwachtingen vanuit de organisatie, veranderingen in structuur of beleid en de rol van leiderschap. Waar passend wordt afgestemd met HR of leidinggevenden, zodat ontwikkeling aansluit bij de bredere koers van de organisatie.